OPT是每个想要留在美国发展的国际学生在毕业后必然会经历的时期，这往往也是初入社会的同学们即将面临的第一个挑战。其中一个风险，就在于OPT期间遭遇解雇，导致无法继续延续身份合法性。本文将讨论OPT期间失业后如何适当处理自己的合法身份。
OPT期间失业对身份会有什么影响？
OPT即Optional Practical Training，是美国F1签证学生毕业后的实习期。F1签证学生可以在毕业之后有1年的Optional Practical Training时间，简称OPT，这段时间你有工作许可，可以为任何公司服务，但要求你做的工作必须跟你的专业有关。
然而，当持有OPT身份时被解雇，雇佣结束后会有一个90天的合法“宽限期”也叫做“Grace Period”，该时期可以用来寻找新工作新雇主维持身份，寻找其他方式转换身份，或离开美国。在宽限期内，OPT持有者的身份仍然被认为处于有效状态，可以合法地留在美国。
被解雇后应该怎么做？
根据移民局规定，任何OPT期间的身份或工作变动都需要立即报告给学校的国际学生办公室。因此，OPT失业后应该立即主动联系学校，提交工作情况变化，确认身份有效时长。
其次，最紧要的事情就是寻找到新的雇主，继续自己的合法身份。但是，如果在90天的宽限期内无法找到新工作，将被视为“失业”。而失业90天后，将被视为“非法滞留”，需要立即离开美国，否则会影响未来的签证申请。
OPT身份到期/失效后留在美国的选择
如果在90天的宽限期内无法找到新工作或OPT身份即将到期，那此时只能寻求别的方法来解决眼下的困境。
方案一：Day 1 CPT项目
在众多选项中，相对稳妥的方案是申请一所合规的支持Day 1 CPT的学校。OPT期间被裁员，一般不会有H-1B或者EB2的选项，因此，常见的解决方案就是趁着身份还在有效期，赶快再申请一个Day 1 CPT项目的学校，无缝衔接转回F1学生签证，使用CPT来继续寻求工作机会。关于Day 1 CPT的更多信息 ，欢迎免费咨询C哥（微信添加：educisi）。
方案二：婚绿
如果此时你刚好拥有一个持有美国绿卡或公民身份的另一半，那么，你也可以考虑通过结婚收获幸福，顺便解决身份困扰。
方案三（特殊案例）：OPT期间中了H1B，但是激活前失业
如果你比较幸运，刚好在OPT期间抽中了H1B，公司也已经提交了材料，可是在10月1日生效前就被裁员了。这种情况一般都建议尽快和公司协商，尝试能否给自己保留Payroll开到H1B生效之后，这时再找到新的工作就可以直接办理H1B transfer，而不浪费掉自己宝贵的H1B机会。如果公司不同意保留Payroll到H1B生效，则在人被开除后会被雇主取消掉已经提交了的H1B申请，丧失激活的机会，那么，你可以继续考虑上述两种方案。
结语
以上就是关于OPT期间失业后应对措施的全部信息。作为持有OPT身份的国际国际学生，想要在短时间内找到一份新的工作充满挑战。在这种情形下，不妨考虑Day 1 CPT方案过渡身份，为自己争取更多的时间探索在美国的职业发展和未来规划。关于Day 1 CPT项目的更多内容，请点击这里了解更多，也可以联系卡内基国际学生学会的咨询代表C哥（微信添加educisi）免费咨询。
