在招聘过程中，许多雇主对需要使用CPT（课程实习培训）进行工作的情况仍持有疑虑和误解。他们可能认为使用Day 1 CPT工作是一种未经认证的实习方式，或者担心这会带来额外的管理成本和法律责任。部分雇主甚至误以为雇员使用CPT工作可能与移民法规存在冲突，从而不愿意接纳有类似情况的雇员。然而，实际情况往往并非如此复杂，了解Day 1 CPT的真正含义和操作流程可以帮助雇主们打破这些误解，认识到其带来的实际利益和可行性。本文将帮助各位同学梳理，在使用CPT工作期间，如何与雇主沟通。
第一部分：向雇主介绍CPT
首先，需要向雇主说明CPT的定义及目的。
CPT是Curricular Practical Training(课程实践培训)的缩写，它是F1学生签证持有人在美国境内合法实习、工作的一种方式，允许学生在学习期间参与与其学术课程直接相关的实习或工作。这种实习通常是学位要求的一部分，其目的是让学生在实践的过程中获得实际的工作经验，帮助学生在学术理论与实践之间架起桥梁。
其次，需要向雇主明确CPT及其使用的合法性。
根据美国移民局（USCIS）官方规定，CPT是F-1签证持有者在校期间在美国境内工作的合法许可，但CPT必须是学位计划的一部分，并且必须获得学校的批准。因此，学生在进行CPT时不仅保持学生身份，同时需确保实习与其专业领域紧密相关。移民和海关执法局（ICE）和 美国联邦法规（CFR）也有同样的规定，确保学生的CPT经历符合其学术目标，这也保证了程序的合法性。
第二部分：消除雇主的疑虑
许多雇主会将CPT Sponsorship与H-1B Sponsorship混淆，认为公司需要承担额外的费用或法律责任，因而拒绝雇佣处于CPT期间的雇员。因此，在谈判时，你需要向雇主明确以下内容，以消除雇主的顾虑：
- CPT Sponsorship无需雇主支付任何额外的费用。
- 雇主只需要提供录取信及雇主签字的CPT Agreement表格
第三部分：说明需要雇主方面的支持
为了证实雇佣关系，同时阐明工作内容与学生专业的相关性，学生在申请CPT时需要向雇主获取以下文件：
- 录取信（如果录取信没有包含职位描述相关信息，需要额外提供“职位描述文件”）
- 雇主合作协议 （一般学校会提供模板）
然而，一些雇主可能出于法律顾虑或行政负担不愿意签署雇主CPT协议。这种情况下，学生可以选择替代方案：
- 1. 录取信及职位描述文件
- 2. 附有职位描述的雇佣证明文件（Verification Letter）。
如果上述文件没有使用带有雇主标识的信纸抬头，则仍需雇主签名。
录取信需要包括以下信息
- ☐ 带有雇主标识的信纸抬头（letterhead）
- ☐ 学生法定姓名
- ☐ 学生工作职位
- ☐ 雇佣开始日期
- ☐ 无雇佣结束日期，或结束日期不早于CPT结束日期
- ☐ 雇主地址或远程工作证明
职位描述文件 – 单独文件
- ☐ 带有雇主标识的信纸抬头（letterhead）
- ☐ 学生合法姓名
- ☐ 学生工作职位
- ☐ 工作描述（与所读专业相关）
雇佣证明文件需要包括以下内容：
- ☐ 带有雇主标识的信纸抬头（letterhead）
- ☐ 学生法定姓名
- ☐ 学生工作职位
- ☐ 雇佣开始日期
- ☐ 无雇佣结束日期，或结束日期不早于CPT结束日期
- ☐ 雇主地址或远程工作证明
- ☐ 工作描述（与所读专业相关）
请注意，每个学校的CPT申请要求都有所不同，请同学们提前了解所在学校CPT申请要求以及材料清单，有针对性的进行准备。
第四部分：沟通策略
- 充分准备：在接触潜在签字人之前，确保你对所有相关的CPT信息/要求有深入了解，并准备好所有必要的文件和详细说明。
- 明确沟通：清晰地向潜在签字人说明为何需要他们的签字，包括这对你满足学术要求的帮助以及对项目或公司的潜在益处。
- 正式请求：通过电子邮件或书面形式正式提出签字请求。如果条件允许，安排面对面或视频会议，直接解释情况并解答可能的疑问。
在雇主不了解CPT相关政策的情况下，与雇主沟通支持CPT申请的确不容易，但通过充分准备和清晰解释，我们能有效消除他们的误解。掌握相关政策、准备好材料并保持开放态度，可以让沟通变得更加顺畅。如果有更多关于 CPT申请的疑惑，欢迎添加卡内基国际学生学会C哥的微信号（educisi）免费咨询！
