本篇内容分享来自卡内基国际学生学会(CISI)的学生@前端小鱼二，他从国内通过申请Day-1 CPT项目顺利赴美，并开启新的职业生涯。这篇文章来自他的真实上岸经验，为正在找工作的同学提供参考！
学生基本信息
@前端小鱼二 是陆本直接赴美特莱恩大学攻读的一硕，同时使用CPT寻找全职工作并上岸。在过去的一年时间中，他经历了CPT全职找工作、入职、CPT身份抽H1B（未中），开始绿卡进程（打广告中），毕业、CPT转成OPT等事情，这个经历具有一定的参考价值。
CPT期间工作上岸Q&A
1. 在美怎么找工作，在哪投简历?
关于投简历，大约有几条路径：
- 一亩三分地，这个地方可以发现比较 active 的工作机会，有的时候官方途径没有的工作机会也会有， 并且获得华人的内推；
- Linkedin\Hired\Indeed 等职场社交平台；
- Linkedin 上会有一些其他找工作平台的账号，所以前期也不用话太多经历找这样的网站，只需要专注在 Linkedin 上就可以；
- 微信群，尤其是一些 layoff 互助群；校友群；行业群；
- 猎头；
- 公司官网；
实践下来，这些途径需要相互交叉使用，有的公司可能岗位比较多，所以多个平台投递的岗位可能会到多个 recruiter 或者 manager 那里，不需要明确告知对方。
另外，有一些工具可以帮助你快速地填写表单（可以自行搜索），可以减少一些工作量。在这个时期，投递500+应该是必要的。
2. 面试流程如何？
我这里分享一个典型的美国面试流程：
这其中：
- coordinator 负责协调时间，可能没有这个角色）
- recuriter 相当于国内负责招聘的HR，负责对你的基本信息的了解，可能会刷掉明显不符合岗位的候选人，负责通知结果，负责协调整个招聘团队，但是应该不会影响到后续的技术面试的结果；
- recuriter 也会非常关心你的工作状态（visa等）这个时候需要和recuriter团队确认是否接受 CPT，当然，你可以首先告诉TA你是可以全职工作的，把CPT这个概念放到最后；
- 第一轮技术面试：一般是对候选人技术水平的初步判断，通常是1-2算法或者一个普通的前端组件，这一轮决定是否有后续的面试（onsite）
- recuriter 会和你确认 onsite 的具体流程和你的偏好，例如是否需要安排到两天等；
- onsite 是连续的 4-5 轮 面试，通常是 4-5 个 senior – staff 的面试官，应该会包含 hiring manager，对于前端也可能邀请 产品or设计
- 面试反馈，沟通 offer，这里可以更加详细的沟通关于 CPT、绿卡、H1B 等事项
3. 是不是必须找中介，什么样的中介比较合适？
- 多一条途径，完全可以；
- 能帮你直接拿到面试的中介就可以；
4. 必须内推吗？
内推是一条途径，如果可以，当然好。
除此之外，最好确保让帮你内推的人把对你的评价分享给 recruiter 或者 hiring manager, 这样内部的人卖个面子，最起码不在简历关把你挂掉，甚至可以给你一个面试的机会。
另外，内推的人可以帮你打听招聘的进度，或者寻求一些面试反馈（但是这个在北美通常是不被允许，所以如果内推者不能帮忙打听，也是非常正常的）
我理解内推的作用仅限于此，内推应该不会帮助你提高后续的命中率，但确实可以避免在最开始被刷掉，所以结论就是，能内推当然好，如果能推很多组，推！
关于对你的评价，我觉得这个一定要上心，是自我的一个总结，也是面试过程中自己应该竭力展现出来的特质，不要偷懒。
5. 需要提前刷题么，在哪刷题？
这个问题，因人而异，因岗位而异。我的观察是，LeetCode 算法题应该是一个基本门槛，至于多少道，不清楚，我个人只要大概 <100 的程度，尤其对于前端，算法的考察并不是一个特别重点的考察。另外，职位约基础，可能对于算法的考察的比重越大。
对于前端来说，可能组件设计和实现以及followup更重要一些。我个人使用过这两个网站：
- https://bigfrontend.dev/
- https://www.algoexpert.io/frontend/coding-questions
- 另外，公众号回复前端，有关于前端面试更详细的总结
什么更需要刷或者准备？个人觉得更多的是你对过往经验的总结，这个是在面试中系统设计或者 Behavior 面试的时候特别需要的。面试过程中，最好的落脚点应该是你解决了什么类似的问题，展现出了什么样的能力。那么2-3个非常完善的项目总结会使得面试过程中可以以不变应万变，不需要现场去想例子，而应该在这2-3个项目中，发掘出大部分系统设计和行为面试可能可以考察的点。
6. 要投上百封简历吗？
自信点，可以把目标先定到 1k 封。我个人的数据（2022年6月左右）：投递了 300+企业，拿到了 50+ recruiter 的回复，获得 30+ 面试邀约；另外一个朋友的数据（2023年1月-5月）一共拿到3家面试，投了多少封简历不详。
7. 美国对应聘者比较在意什么能力和条件，会很苛刻吗?
整体来讲，北美的面试风格和国内的面试风格相差比较大，个人感觉包容度比较大（例如学历），而且 behavior 的比重非常高。所以个人是否是一个 team player，是否符合团队的气质应该还是非常重要的。
至于说看中什么能力，其实我觉得就一个标准，是否愿意和他共事，至于是什么，换位思考一下，你希望和谁做同事，为什么，就很好解答了。
8. 过去有国内多年的大厂经验。但是新环境还是很担心，非常陌生
放心，大家都是人，环境很快就会适应的，不会比国内大厂更难，人的适应能力很强，放心
9.Trine的大学没有什么知名度，会影响找工作，看到学历直接刷掉么?
在我看来，看简历就是找亮点，好学校仅仅是其中一条，如果你的简历石沉大海，那么学校可能是因素之一（10% 比重？），如果你进入面试，那么你的学校没有任何关系了。
举个例子，我目前就职的公司曾经招过一次应届生，去了三所学校，分别是 UCBerkly，SJSU，和 SFU。另外，我同事当中既有 MIT 曾经在 Airbnb 做 Staff Engineer 的产品，也有高中毕业没上大学现在是 Staff Engineer 的前端。另外，我个人是陆本，所以大学对于绝大多数外国人来说应该都不清楚，Trine 我觉得写不写都行，我个人是写上了明确的毕业时间，不过教育经历我放在了最后，前面是工作经历，最前面是一句话自我总结，例如xx性格和能力的前端，寻求全职工作。
10. CPT 找工作，cover letter 怎么写？
我从来没有写过 cover letter，直接忽略，只提交过简历
11. 怎么说明 CPT 可以 full-time 工作？
不需要说明 CPT 可以 full-time 工作，因为 CPT 本身就可以 full-time 工作，可以在和 recuriter 沟通过程中表达自己具有合法的工作身份，表明自己可以现在全职工作，一年内毕业，课程压力小，不会耽误工作，毕业后可以使用 OPT 全职工作3年。
至于公司是否支持 CPT，那是 recuriter 和公司法务（移民）部门沟通的事情，他们可能会表达各种 concern 例如你是否可以全职工作+全职上课，这个时候你可以和公司好好沟通。
12. H1B sponsor 和 绿卡怎么说明？
需要说明的是 CPT/H1B/绿卡这三者之间没有相互依赖关系，但是对于希望长期在美国工作生活的朋友来说，H1B 和 绿卡（EB2\3）都是需要雇主 sponsor 的，这个依赖关系首先不能被公司忽悠，另外，面试的好坏，团队想要你的程度决定了和公司谈 sponsor 的底气，例如是否可以 Day-1 绿卡。
13. 一般哪些公司会支持 CPT？
理论上来说，所有公司都可以支持，只是公司愿不愿意为你破例修改他们的招聘流程。在使用 CPT 找工作的时候，首先需要强调自己具有合法的工作身份，不需要特别强调是 CPT。如果公司明确表示不行，那也没有办法。继续找愿意支持的公司。
14. 国内的大厂和外企工作经验的在那边的认可程度怎么样?
如果是耳熟能详的大厂或者外企，应该会看做正常的美国企业，这个问题就如同学历一样，如果简历石沉大海，那么过去任职的企业可能是因素之一，但是如果你拿到面试了，那么工作内容和你的面试情况才是唯一重要的，不需要感觉自己过去的企业不出名或者学校不好而妄自菲薄。
15. 在中国境内可以找美国的远程工作吗？
据我所知，99.99%不可能，如果可能那也是一个存在于中国本地的职位，所以不存在税务和法律方面的问题。
16. CPT找工作时该和面试官怎么说？能够说服公司接受cpt吗？如果公司不能接受cpt我们还有别的选择吗？
你只需要和recuriter解释清楚你具有合法的工作权限，需要让 recuriter和公司的法律（移民）部门确认是否可以允许你CPT工作，如果公司不允许，那么继续寻找下一份工作。
17. 对英语口语要求高吗？
面试英语相对于日常英语和上班英语要简单，因为模式固定。
对于面试英语，你需要满足：1 听懂面试官说了啥（包括各种口音例如印度口音），2. 表达清楚你自己。
18.接受cpt的公司列表？
我在这篇文章中做过一些整理：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-921697-1-1.html
但是，更多的机会需要和招聘团队沟通，或许你可以，别人不可以，反过来一样。
19. CPT可以同时打两份full time工吗？如何操作？
可以，只要学校批准。
20. 是在国内找好工作来还是先来美，安顿好了再考虑找工作申请cpt比较好？
在国内直接找美国的工作几乎不可能，首先绝大部分 recruiter 会询问你的工作状态，如果你表明你不在美国，几乎不可能继续，如果你撒谎，那么你需要 handle 后续因时差导致的沟通问题，个人感觉比较困难。
21. 听说支持CPT全职工作的公司很少，但网上又查到亚马逊这些大厂可以接受，请问真实情况是怎么样？
因为 CPT 全职工作是非常不寻常的，也不是CPT开设的初衷，CPT全职更多的是OPT失效H1B没有生效的一个权宜之策，所以绝大多数公司没有这样的招聘流程，所以更多时候需要和公司的招聘团队，包括公司的法律（移民）部门沟通协调。
亚马逊明确支持，你可以去亚马逊的招聘网站填写，有明确的CPT选项，如果亚麻的recuriter不清楚，你需要和他科普，或者换一个团队去面试。
22. 大专学历，可以申请什么学签润到美国，学费和生活费一年多少钱？
什么学历，如果是读书，都是申请 F 签证来美国；学费生活费因学校和地区和消费习惯不同而天差地别。
23. 如何保持信息源的敏感度和准确度的？
如果想，就去做，就去调研，不需要保持敏感度。
24.请问大佬使用CPT只能找到5200美元月薪的工作,可以在加州湾区生活的下去吗?每月最低开支大概？
能，但非常拮据。开支根据地区和消费习惯不同而天差地别。我个人的例子，2人LA，房租3k，生活费3k每月。
25. 发现使用CPT找工作,很多公司都不回复简历,是否有什么小技巧?
放心，不用CPT找工作一样不回复。
不需要明确表示自己使用CPT，因为大部分 recuriter 根本不知道 CPT 是啥，只需要专注于简历本身就好。
26. 关于CPT求职，公司是否会出于投入产出比的考虑，更倾向于接收senior及以上的员工？
会考虑，你个人面试表现越出色，那么可能公司更愿意考虑支持你 CPT 入职，当然如果这个成本很高，公司不愿意改变招聘的流程，那么也没有办法。
现在几乎所有公司只招 Senior+ 的员工。
