FY2027 H-1B 抽签在即！正值年底，是总结成果、展示价值的好时机，别忘了主动和公司聊聊H-1B计划！就算第一次没谈成，明年还有机会。不过也要注意，新政出台后，很多雇主对H-1B赞助更谨慎了，所以提前沟通、了解政策变化、规划好身份衔接非常重要。
H1B抽签时间线及费用
3月初：抽签注册开启
雇主为你在 USCIS 系统注册抽签信息，并缴纳$215申请费。
3月中下旬：抽签注册截止 （谈判的最终期限！）
抽签注册的最后期限！一定确保在此之前递交注册信息，否则无法参与FY2027的H1B抽签。
3月底/4月初：抽签 & 中签通知
系统随机抽签决定谁能进入正式申请阶段；抽中后，雇主才能为你提交 H-1B 申请(Petition)。
不同身份阶段最佳谈判时间点
情况一：在校生，正在使用CPT实习/工作的同学
*‼️重要知识点：CPT也可以参与H1B抽签！
👉 最佳谈判时点：越早越好，与雇主沟通H1B意向。在 CPT 实习期间，充分展示你的价值，收集工作成果，方便年底总结汇报。强烈建议大家争取在 CPT 期间参与抽签，相当于比正常毕业后多争取一次 H‑1B 机会。
情况二：秋季毕业，下半年入职的同学
👉 最佳谈判时点：年底（入职3-6个月）的时候，可以考虑尽快跟雇主或相关部分讨论一下明年的H1B Sponsor意向。尽早开启话题，如果雇主初次犹豫，还可以准备明年初第二轮谈判。
情况三：冬季毕业，年初入职的同学
👉 最佳谈判时点：面试、入职时就跟雇主或相关部分确认H1B Sponsor意向。年初入职的同学，如果想参与当年的抽签，基本只有一次谈判的机会。因此这些同学需要在就职之初就展开相关讨论，着重强调自身经验和能力为公司带来的价值，以及长期与公司一起成长的意愿。
💡实操指南：如何争取H1B抽签机会？
第一步：做好充分准备，全面research
- 了解公司的赞助历史，明确公司及岗位是否满足H1B申请要求，熟悉申请流程与费用。
- 整理过往的工作成果，梳理个人价值及对公司的贡献，这些都是你谈判时的筹码！
- 了解政策信息，近期有很多针对H1B签证的政策变化，需要你提前做好全面的了解，应对雇主可能会产生的疑虑。
第二步：安排会议，并确定谈判内容
*
小技巧：为了方便展示/沟通，必要时可以准备清晰的PPT呈现。
*👉 笔记末尾为同学们整理了雇主和申请人需要准备的材料。
- 先发制人，主动找雇主或HR约会议，沟通H1B Sponsor相关事项。
- 确定谈判内容，会前整理谈判思路，思考问题时尽可能站在雇主的视角，从多角度说服雇主为你申请H1B签证。内容一般可以包括：H1B签证申请流程、近期政策更新（影响范围）、过往工作梳理、未来工作计划等
第三步：打消雇主顾虑
许多雇主不愿意为雇员赞助H1B, 主要是有以下顾虑：
顾虑1: H1B申请需要雇主承担额外的费用
✅应对参考：向雇主强调你创造的价值远高于申请成本，并能在未来带来更多回报；同时提醒他们，你已熟悉业务与流程，重新培养新人反而成本更高。
顾虑2: 担心增加额外行政负担重。
✅应对参考：表示你会提前整理：职位描述、项目成果、学历证明等常用材料。提供清晰 timeline，让 HR 一看就知道流程可控。强调你已了解流程，会尽量减少他们的工作量：“我会把材料都先准备好，您只需要做公司那部分内容。”
顾虑3: H1B新政下，部分情况需要缴纳$10万
✅应对参考：表示已经和律师确认过，因为自己已经在美国境内，所以不符合条件，不受该新政影响！只要申请至审批完成期间不出境，就无需缴纳这笔费用，请雇主无需担心！
顾虑4: 雇主担心留不住人？
✅应对参考：适当表达你希望长期留下、愿意与公司共同成长的愿景，并且制定详细的工作计划，作为佐证。
第四步：确认细节，跟进沟通
- 谈话后发送邮件感谢，并保持沟通。
- 雇主一旦同意，抓紧讨论细节，并在临近抽签时，主动跟进准备材料。
新政规定，针对“新雇用且在美国境外、没有有效 H1B 签证”的情况，从 2025 年 9 月 21 日之后提交的 H1B 申请，要求雇主额外支付$100,000费用。
⚠️需注意：该100,000 美元费用并不适用于已经在美国境内的申请者，或H‑1B 扩展、变更身份 (change of status)、现有 H‑1B 持有者续签等情况。
🧾H1B申请所需材料
🔴 雇主材料清单：
1. 公司资质文件
- 公司营业执照或注册证明
- EIN（税号）
- 公司组织架构、业务简介
- 公司财务或规模证明（部分案件需要）
2. 岗位与薪资相关材料
- 详细职位描述（Job Description）
- 职位要求（学历、技能）
- Offer Letter
- 工资证明，需符合 Prevailing Wage（标准工资）
3. LCA（Labor Condition Application）
- 律师向劳工部提交 LCA，确认工资与工作条件符合要求
- 雇主需在公司内部“张贴公告”（电子/实体皆可）
4. H-1B 申请表格与费用
- I-129 表格
- 对应的 H-1B 费用（申请费、反欺诈费、ACWIA 费用等）
- 若需加急处理：Premium Processing 费用
🔴雇员材料清单：
1. 身份/护照类
- 护照（有效期越长越好）/I-94/现有签证页/EAD 卡（如适用）
2. 教育背景类
- 学位证书（Diploma）
- 成绩单（Official Transcript）
- 学历认证（若学位来自国外，可能需要学历评估）
3. 工作经历类
- 简历（Updated Resume）
- 过往工作证明、推荐信（如相关）
4. 其他补充材料
- CPT/OPT 使用记录（如学校的 CPT 授权文件）
- 与雇主的 offer、薪资沟通记录（如需要）
- 任职期间的工作成果、项目说明（用于 RFE 时更有帮助）
